actionnariat salarié




1 salarié sur 4 actionnaire 

 

Essilor implique ses salariés pour faire évoluer et construire la réussite du groupe avec la participation de chacun.

Une valeur ancrée dans la culture d’entreprise

Depuis toujours, la participation des salariés au capital d’Essilor fait partie intégrante de l’identité du groupe. Aujourd’hui les salariés détiennent 8 % du capital (1 salarié sur 4 est actionnaire du groupe) et 14 % des droits de vote.

 

Une réussite signée Essilor

La capitalisation boursière d’Essilor a été multipliée par 160 depuis 1978 et par 40 depuis 1991. Cette réussite tient à un facteur essentiel : la participation du personnel au capital de l’entreprise.

 

Un investissement financier, une implication personnelle

La détention d’actions par les salariés modifie profondément leur relation à l’entreprise. Elle engendre une plus forte mobilisation, de la rémunération et la constitution d’épargne. La détention par les salariés d’une partie du capital est déterminante pour l’avenir de l’entreprise, dans la mesure où elle implique et responsabilise les employés actionnaires.

 

Un nouveau critère de performance de l’entreprise

Depuis le 4 décembre 2006, Essilor fait partie de l’indice Euronext FAS IAS®, qui mesure la performance financière des entreprises ayant un actionnariat salarié significatif. Défini selon les mêmes bases méthodologiques que le CAC 40, l’indice Euronext FAS IAS® a pour objectif d’effectuer un suivi exhaustif des sociétés dont les salariés sont le plus impliqués dans le capital tout en offrant aux investisseurs et aux émetteurs les moyens d’évaluer leur performance boursière et de la comparer à celle des autres sociétés cotées.

 

Une organisation dédiée

Un service interne, garant d’une diffusion optimale de l’information auprès des salariés et des anciens salariés, gère directement l’épargne salariale.

 

Les salariés d’Essilor deviennent actionnaires grâce à différents systèmes d’épargne :

 

  • acquisition de parts dans divers Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) ou par des Trusts

  • achat d’actions au nominatif

  • levée de stock options

 

Des solutions adaptées

Afin de s’adapter aux spécificités et aux législations locales, plusieurs fonds d’épargne ont été mis en place dans le monde :

 

  • le PEE (5 et 7 ans) pour les salariés et expatriés français

  • les FCPE Valoptec International et Essilor International pour de nombreux pays du groupe (Portugal, Pays-Bas, Belgique, Allemagne, Canada, Thaïlande…)

  • différents plans d’épargne locaux en Grande-Bretagne, Australie et Etats-Unis.

  • plusieurs programmes d’achats d’actions en Espagne et au Brésil

 

Des alliés de taille

  • En 2007, plus de 8000 salariés cotisent à un plan d’épargne pour le groupe.
  • Plus de 98 % des salariés français sont actionnaires d’Essilor.


 
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